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员工培训
学习型文化是AG8亚游集团企业文化的一个重要组成部分。AG8亚游集团以培养专业、职业、敬业的高素质员工为目标,通过分类别、分层次的培训培养体系,打造AG8亚游集团独有的学习型组织结构,实现公司与员工的共同成长。
以岗位胜任力为基础,依据员工的职业生涯发展路径,公司通过对自身的人事诊断、员工培训等一系列活动,将先进的人力资源管理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度,AG8亚游集团一直努力为每个员工设计和完善适合职业发展的培训体系。
公司秉承“公司与员工共同成长”的理念,积极开展对现有人力资源的内部提升。AG8亚游集团的培训体系覆盖各个层级、各个专业序列,如新员工培训、通用技能培训、专业培训、中高层培训,同时结合公司战略和业务需求,开发特定培训项目。
1、 公司对全体员工实行多方位、多层次的教育培训,使员工在专业基础知识、现代管理理论、新兴科学技术、实际操作技能等方面得到持续提高。
2、 员工培训包括入职培训,上岗培训和在职培训,分别对员工进行制度、技能、安全、健身、急救、业务、管理等方面的培训。入职培训是对新员工在公司基本情况、基本制度、基本礼仪、生产安全等方面进行的初级培训;上岗培训是对新员工安排岗位后根据岗位要求进行的一种专业辅导;在职培训是对全体员工在新科技、新理论、新方法等方面进行的后续教育。
3、 员工培训的方式包括送外培训、课堂式培训、经验分享座谈会、网络培训、名企参观、户外拓展等。
4、 对表现优秀、具有培养前途的员工,可根据需要安排培训进修,但员工在事前必须和公司签订相应的专项合同,对有关服务期限和违约责任进行约定。